BERATUNG, PROJEKTENTWICKLUNG, INNOVATIONSENTWICKLUNG  -  VERÄNDERUNG GESTALTEN

Glühbirne
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KathrinWilke_0886
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„Ein Problem sieht nur aus der gleichen Perspektive immer gleich aus!“ 

Jens-Uwe Meyer „Das Edison-Prinzip"

Anspruchsvolle Kunden, veränderte Marktbedingungen und ein harter Wettbewerb – stets hinterfragen innovative Unternehmen die eigene Marktpositionierung und Strategie, um sie zeitgemäß anzupassen.

Mit einem Berater geling häufig der notwendige Perspektivwechsel, um den Kundennutzen zu definieren. 

Denn – was nützlich ist, wird auch genutzt!​

Systemische Organisationsberatung:

Bei einer Organisationsberatung werden die Qualität der Dienstleitung und die Art ihrer Erstellung in den Mittelpunkt gestellt.

Durch klar formulierte Ziele, definierte Prozesse und  Verantwortlichkeiten, wird in einem dynamischen Prozess ständig an der Verbesserung Ihrer Organisation gearbeitet. 

Die Minimierung von Fehlern wird systematisch verfolgt.

In einem zu erstellenden Ziel-Plan-Buch, (JUMP) sind alle Mittel und Methoden zusammengefasst, mit denen der Prozess der stetigen Verbesserung der Organisation strukturiert und systematisch betrieben wird.

Durch die stetige Überprüfung der Zielstellung, der Zuständigkeiten und Arbeitsprozesse wird ein langfristiger Erfolg unterstützt.